Quel genre d’image avez-vous d’une “jeune maman” ? Mais pour les responsables et les directeurs des ressources humaines, une mère avec un enfant d’âge préscolaire signifie de fréquents congés de maladie en raison de rhumes et d’allergies infantiles, des demandes incessantes pour “aller chercher l’enfant à la garderie”, des fugues constantes…

Quel genre d’image imaginez-vous en réponse aux mots “jeune mère” ? Mais pour les responsables et directeurs des ressources humaines, une mère avec un enfant d’âge préscolaire – ce sont les fréquents congés de maladie pour cause de rhumes et d’allergies infantiles, les interminables dépêches pour “aller chercher l’enfant au jardin d’enfants”, les constantes fugues pour les matinées et autres vacances nécessaires aux enfants…

Aider  une maman à trouver un travail

Trouver un emploi avec un enfant d’âge préscolaire n’est pas une tâche facile de nos jours. Les employeurs ont un stéréotype très fort (souvent justifié) selon lequel la mère avec un bébé – risque solide et mal de tête.

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“Il n’est pas facile d’être une maman qui travaille, et travailler en tant que maman d’un enfant d’âge préscolaire l’est doublement”, déclare une pharmacienne. – Mais, tout d’abord, vous devez encore devenir une mère qui travaille. Les employeurs ne s’intéressent pas à vos compétences professionnelles, votre expérience, vos diplômes, vos insignes et autres avantages lorsqu’ils apprennent que votre enfant va à l’école maternelle. Pour eux, il s’agit à la fois d’un congé de maladie fréquent et d’un temps de repos.

Dans la plupart des cas, ils ne croient pas que vous ayez des parents ou une baby-sitter pour vous aider. Il est donc préférable, dans la mesure du possible, de ne pas parler du tout d’avoir un enfant, du moins pas avant un certain moment. Les mères d’enfants en âge préscolaire cherchent généralement un emploi pendant au moins trois mois – mon expérience personnelle et celle de mes amis le confirment.

“Si l’enfant va déjà à l’école maternelle, il y a des grands-mères, des grands-pères, des nounous – tous ceux qui vous aident avec lui – veillez à le souligner lors de l’entretien, – conseille une responsable RH. – Cela donne à l’employeur une petite “assurance” contre les congés de maladie interminables, les retards, les renvois “anticipés” et autres “surprises enfantines”.

Je n’ai pas pu trouver de travail pendant plus de deux mois”,

Raconte un  chef du département des ventes (et mère de deux enfants). – Mon fils  n’avait que trois ans et ma fille quatre ans et demi. Et puis soudain, j’ai obtenu un emploi dans une branche d’un grand groupe international, dans un très bon endroit, avec un salaire supérieur à la moyenne de notre région ! Je pense que le fait que je sois mariée a joué un rôle important. Cependant, j’avais déjà fait le tour d’une quinzaine d’endroits auparavant, et cela n’avait pas d’importance partout. Mais dans certaines entreprises, on m’a dit franchement : “Notre entreprise ne peut pas gérer autant de jours de maladie, et vous êtes toujours rapidement licencié, parce que vous n’aimez pas l’équipe – qui veut travailler pour vous ? Mais j’ai essayé. Avant tout, j’ai montré à l’employeur que je comprenais ses besoins et que j’étais prêt à travailler pour réduire ses risques. J’ai souligné que j’avais convenu avec mon mari de prendre les congés de maladie par roulement. En outre, je lui ai assuré à l’avance que le congé de maladie ne signifierait pas que je serais absente du travail – je travaillerais de chez moi, à distance, et je serais toujours en contact par téléphone.

“Une jeune maman m’a assuré lors de l’entretien qu’elle prendrait un congé maladie”, raconte un responsable de l’entrepôt. – Mais la première fois qu’elle a eu un rhume, elle m’a juste apporté un billet de maladie et c’est tout. Et selon la loi, je ne pouvais rien faire : selon le code du travail, un jour férié doit être un jour férié dans tous les cas, il ne peut pas être remplacé par un congé de maladie. La seule exception est si l’employé le prend volontairement par accord oral. La fille m’a apporté un billet de maladie et je n’ai eu d’autre choix que de l’accepter et de le payer. Et ça n’arrivait que très rarement, tous les deux mois. Deux ou trois semaines par trimestre plus un mois de vacances – désolé, c’est trop. J’ai appris de cette expérience amère, maintenant j’essaie de ne pas prendre les “enfants” s’il y a une alternative.

Une femme avec des enfants est une charge pour le collectif,

De nombreux directeurs en sont convaincus. “Nous, les employeurs, avons des préjugés à l’égard des mères, nous sommes vus comme des monstres et des hommes d’affaires sans cœur et assoiffés de sang”, déclare le propriétaire d’un cabinet d’avocats. – Mais nous ne nous préoccupons pas seulement de nos revenus, mais aussi du confort de nos autres employés, de leurs salaires et de leurs horaires de travail ! Demandez à n’importe quelle maman : peut-elle garantir un engagement total dans son travail ? Même si elle a sept nounous, elle sera toujours constamment distraite. C’est interminable de parler au téléphone et de s’énerver pour un rien à l’école et une petite toux… Je suis moi-même un père de famille – je comprends ! Mais je ne peux pas sacrifier le confort des autres employés à cause de cela, surtout ceux qui ont gagné le respect pour leur loyauté envers l’entreprise. Et donc je ne prends pas seulement les mères, mais aussi les jeunes femmes célibataires sans enfants. Pour moi, les jeunes femmes sont en tout cas un facteur de risque”.

Ce qui est encore plus triste, c’est que lorsque l’enfant grandit, la mère est peut-être trop âgée pour respecter la limite d’âge populaire actuelle de “moins de 35 ans”. Cela signifie qu’une femme devrait avoir accouché à 16 ans, afin de pouvoir simultanément obtenir un diplôme scolaire et universitaire et avoir un enfant suffisamment âgé pour se construire une carrière décente. C’est clairement absurde. Voir voyance.ch pour en savoir plus sur le Life coaching